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雇主调查:工作经验比在校成绩或毕业院校更重要

中英网英国留学  www.uker.net  2015-06-09  来源: 英中时报  编辑: lina

编者按:从常青藤盟校和罗素集团院校毕业的学生,职业雄心也比其他学校大,其他学校的学生一般更看重就业的稳定性。

日前,《独立报》报道称,最近一项新的研究表明,各大雇主更看重毕业生的工作经验,而不是他们的在校成绩或毕业的院校等级。

数据显示:58%的雇主将工作经验视为“最能反映候选人能力的证明”,排名第二的是候选人的个性,有48%的雇主认为候选人的个性很重要。

只有15%的雇主表示,他们喜欢从特别的学校,如美国常青藤盟校或罗素集团院校毕业出来的学生。

另有16%的雇主表示,从有名望的大学里取得的优良成绩很重要。

这份雇主调查是专业招聘机构Universum发布的一份报告的一部分。

该调查还显示,在雇主招聘的时候,常青藤盟校和罗素集团的毕业生仍然更受青睐。

该调查发现,常青藤盟校和罗素集团院校给学生的实习机会要比其他学校多。

从常青藤盟校和罗素集团院校毕业的学生,职业雄心也比其他学校大,其他学校的学生一般更看重就业的稳定性。

调查还显示,无论是精英学校还是普通学校,学生最看重的是工作和生活之间的平衡,占受访学生的56%。

只有极少数学生热爱挑战性的工作,把工作放在首位,愿意承担高负荷的工作。精英学校的学生看重的第二个因素是工作的挑战性和智力的参与度,有53%的学生选择了这一项。

而普通学校的学生看重的第二个因素则是工作的安定程度,有51%的学生选择了这一项。

就在此项研究发布之时,英国很多大学正在表达对现行评价体系的质疑。

很多大学都表示,现行的评价等级如一等学位、2:1、2:2等,对现代世界而言已经不再适用,因为这些等级反映不了一个学生的整体水平,雇主从中得不到什么关键信息。

莱斯特大学的前副校长博格斯(Bob Burgess)说,评价体系应趋于多元化,社团活动、志愿工作、体育成就等应与学术成就等量齐观。在政府之前发布的一份报告中,他极力要求引进一套新的13分评价体系,用于在更广的范围内描述学生成就。

英国大学副校长协会Universities UK的首席执行官丹德瑞吉(Nicola Dandridge)承认现行评价系统是一个“迟钝的工具”。

她表示,新提案旨在提供一套对学生更详细更精确的描述,具体地说明他们在就学过程中得到了什么,而不是简单地用学习成绩来分类。

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关键字:雇主 工作经验 毕业生 

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