现阶段是各国大学入学申请高峰期，从过去几年的情况看，我国学生选择商科的比例很大，几乎占到了所有申请的三分之二。从就业角度来说，各国专业强项各有千秋，在此提醒大家不要盲目追求热门，应选择有发展潜力的专业。

　　法国：艺术专业无与伦比

　　专业优势：艺术设计、生物

　　巴黎作为大家公认的艺术之都，每年吸引着世界各地的学生前往法国学习。法国教育在艺术专业领域方面不仅质量高，而且内容丰富，如绘画、雕塑、服装设计、产品设计、造型设计、舞台设计、建筑设计、电影等专业，在世界上无与伦比。

　　此外，法国拥有数百个高水平研究实验室，其中包括法国国家科研中心的联合实验室。法国的航空技术、生命科学、机械工程、环境工程、物理测量、营养学及计算机专业也享有国际声誉。

　　法国的高等商学院和工程师学院在当地被称做“大学校”，是法国的精英学校，法国的政界、商界及工业科技领域的高层人士均毕业于这类学校。

　　推荐院校：昂热大学、巴黎CREAPOLE高等艺术设计学院、卡昂大学、雷恩高等商学院、尚贝利高等商学院、萨瓦大学

　　新西兰：园艺受政府重视

　　专业优势：园艺农业、旅游管理

　　新西兰一共只有8所综合大学，其教学质量先进，非常注重学生实际能力的培养，最具有潜力的专业是园艺和旅游管理，新西兰城市的美丽与发达的园艺业密不可分。此外，在新西兰本国，园艺学也是目前政府重点的技能培训项目之一。新西兰是个农业强国，园艺在整个农业中所占的比例相当大，而且新西兰的园艺学一直处于世界领先水平。

　　旅游管理也是新西兰最具发展潜力的行业之一。新西兰是世界上第一个成立旅游政府部门的国家，它以丰富的自然景观、人文景观等旅游资源以及一流的旅游服务设施，吸引了全世界各地的游客，为此，政府十分重视旅游专业人才的培养。

　　值得一提的是，新西兰的牙医在海内外也颇负盛名，奥塔哥大学的医学专业在世界上处于领先水平。

　　推荐学校：林肯大学（园艺、旅游）、梅西大学（园艺）、奥克兰理工大学（旅游）

　　韩国：多媒体就业前景广阔

　　专业优势：IT、多媒体设计

　　随着“韩流”去韩国留学，是不少年轻人的时尚，其实，韩国的有些专业在世界上已属领先地位。

　　首先，韩国在网络游戏开发方面起步早，办公自动化、网络商务学等相关专业的教育与职业培训都具有很强的实力，主要培养网络商务高级开发人才。其次是多媒体传播专业，虽说这是新专业，但前景广阔，就业去向涉及信息通讯、通讯软件开发、影像声音信息技术开发、广播公司和影像制作等领域。另外，韩国的休闲运动专业专门培养运动中心管理人员、社会体育工作者及社会福利机关工作者等。

　　推荐学校：中央大学校、仁荷大学校、鲜文大学

　　荷兰：国际物流堪称霸主

　　专业优势：商科、物流

　　学习国际物流专业，荷兰是第一选择。荷兰是物流业非常发达的国家，其物流主要得益于世界第一大港口——鹿特丹港，几百年的物流发展史，形成了荷兰在国际物流的霸主地位。

　　荷兰的商科教育可能不如美国、英国那么强势，但却有独特的优势。首先，国际化程度高，是荷兰商科课程的最大特点，在荷兰，95％以上的人都能讲英语。其次，教学质量过硬，并且注重实践教学。荷兰的商学院与大型跨国企业关系密切，除了会定期邀请富有实践经验的跨国企业管理人员授课外，还为学生提供大量的实习机会，以提高学生的操作能力。有些商学院甚至安排学生到其他国家考察或参加校际交流课程，培养学生的国际性视野。此外，荷兰商贸环境良好，因为荷兰地处欧洲的门户位置，是欧洲大陆的交通中心、商业中心和金融中心。有观点认为，荷兰是全球最适于进行国际贸易和投资的地方。对学习MBA课程的“未来商界精英”来说，荷兰良好的商贸环境具有相当大的吸引力。

　　推荐学校：鹿特丹商学院、汉恩大学

　　实用技巧：“海归”求职六原则

　　都说现在找工作不容易，就连从国外留学回来的人也未能幸免于“难”。而要让“海归”不变成“海待”，可遵循六个原则。

　　准确定位

　　在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握就业市场的动向和脉搏。搞清楚国内市场上需要哪方面的人才？雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值？现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。

　　充满自信

　　回国找工作不能一味谦虚，应更多地表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。

　　突出目标

　　人事经理看“海归”简历时，首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。

　　此外，简历中的关键词也很重要。当简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你的工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定得太死，在简历上要么不明确填写职业目标，要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选，让人事经理觉得求职者仅仅是想试试运气。

　　关注动态

　　“海归”应多留心经济信息，了解跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟，尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。

　　打造实力

　　中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色，外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此，国内需要大量懂技术和管理、英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。

　　放低标准

　　很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职又怎么会不难？在大河里做一条小鱼，还是在小河里做一条大鱼，这也是很多“海归”经常要面临的选择。不要一味追求高职、名企，相对合理的企业和职位能提供更宽广的舞台，让“海归”充分发挥出自己的才干。