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看热点留学国政策 部分家长鼠年专注把孩子办出国
中英网英国留学 www.uker.net 2008-02-14 来源: 转载 作者: 佚名
美国→ 最热的还是她
把孩子送到美国去读书，是前来咨询的许多家长的心愿。
曾女士是一位高二女孩的母亲，从对法国、英国、加拿大多个国家咨询下来，她最后选择了美国。“我女儿在苏高中园区校，成绩不错的，英语水平也很好，她喜欢药剂类，法国费用低，药剂专业也很好，但还要学一门法语，而且法国不是移民国家，所以比较下来，我决定让女儿去美国，费用高一点，但就业前景会好，而且美国能申请奖学金。”曾女士说，去年她同事的孩子就去了美国，一年的费用在二十万，但是那孩子新托福考了80多分，苏州因私出国服务中心为她申请到了奖学金，减免了一万美金的学费，进入明尼苏达大学后，因为自身出色又申请到了奖学金，这对孩子来说是鼓励，对家庭来说也是减轻了压力，而且现在人民币升值，赴美留学的费用实质上是降了。
门槛：费用（学费和生活费）16万——30万/年，如进入私立学校费用还要高。
加拿大→ 高福利移民国家很受捧
虽然美国调整对华政策，提高中国学生赴美留学的开放度，但去加拿大留学的学生总量不但没有减少，还有增加的趋势。韩同学在读高一，喜欢艺术，她和父母一起来咨询，专家告诉她加拿大艺术类学校不是很多，但她还是选择了这个国家，她说大学毕业后想留在该国，加拿大的高福利很吸引人。
中心专家告诉记者，在过去的三年里，加拿大政府逐步重新开放中国中小学学生赴加留学签证，这在一定程度上弥补了美国公立高中不接受中国留学生就读的缺陷。
此外，加拿大是高福利移民国家，并且毗邻美国，无论是毕业后居住加拿大到美国就业，还是移民美国都相对容易。
门槛：签证过程比较长，对保证金的历史说明要求很高，而且需存18个月。
澳大利亚→ 职教课程很实用
澳大利亚的费用一年在18——20万元之间，为吸引中国优秀留学生，澳大利亚设立多项奖学金重奖中国留学生，奖学金名额较之前增加了一倍。
同时，澳大利亚的职业教育课程（TAFE）越来越受到中国留学生的青睐，TAFE课程的门槛相对较低，对于希望快速移民的中国留学生相当合适。
门槛：和美英加相比高校少，好学校还不到10个。
英国→ 学期短很有优势
英国的留学费用一年在20——30万元之间，但她的学期很有优势，本科三年，研究生只要一年，这无形间降低了成本，而且英国是老牌资本主义国家，各大院校国际地位高，专业齐全，特别是金融类，很有权威性。
正在东北财大读三年级的林同学昨天和父亲一起来到咨询现场，林同学本身学的是会计类，而且金融选修科目也很优秀，他选择了英国，他说，一年30万就可毕业，和美国20万/年要读两年相比，还是可接受的。
门槛：非移民国家，难留，而且很难申请奖学金。
法意德等→ 低费用的欧洲国家
法国、意大利、德国等欧洲一些国家的公立大学免收学费，所以一年费用在8万左右确实是个优势。
此外，硕士毕业后留法工作机会大。2007年8月26日，法国通过了萨科齐总统提议的《新移民法》。新政策的实施使留学生在毕业后更容易获得在法国工作的机会；一些出类拔萃的留学人员将有可能获得法国公民待遇。
门槛：要求中国的高考成绩作参考，对就读本科的国际学生要求很严，第二外语如法语、意大利语、德语通过率不高，即便是芬兰是说英语的，但对雅思的要求是6.5分，这些国家比较欢迎研究生就读。
瑞士→旅游城市的新兴专业
对于瑞士，许多人不太熟悉，其实该国的酒店管理专业很有名，其带薪实习的机会也是很难得。前来咨询的沈同学正在北京一大学读旅游专业，他说，他的父亲是从事酒店行业的，所以希望儿子去瑞士读酒店管理或旅游，回来要么帮父亲，要么自己从事旅游行业，因为苏州也是个旅游城市，一展身手的机会会很多。
门槛：费用会很高，25万/年以上，而且可选择的学校少。
日本→日企带动下的热情
日本对苏州市民来说是最熟悉的，日语在本市也有一定的培训基础，而且日本企业在长三角很多，所以回国就业压力相对较轻。此外日本是允许打工的，所以有不少打工机会可以弥补学业和生活开销。
门槛：繁重的工作加上学习上的压力，客观上要求学生拥有健全的心智，留学专家建议留学生在出国前要对日本文化有一定深度的了解，以便赴日后早日入乡随俗进入角色。
专家两点建议
勤工俭学不能为主 在为孩子办理出国留学的家庭中，工薪家庭占到了相当大的比例，但由于经济条件所限，许多家长倾囊而出也只能支付出国前的启动资金。昨日留学专家提醒，靠孩子勤工俭学完成学业基本上是不可能的。专家建议，如果家庭不能在孩子出国留学的过程中提供后续资金支持，想完全寄托于打工挣钱，那么孩子是很难完成学业的。而且，家长对于娇生惯养的孩子，让他(她) 到国外去吃苦打工也是不现实的。
留学专业事关前程 对于选择什么样的专业，留学专家也给出了一些建议。目前一些学生多选择商科、理工科这些好移民的专业，但在专业选择上应与国内和国际的市场环境接轨。专家介绍，一些国内的跨国公司比较愿意雇用曾在该国留学的“海归”，因为他们熟悉该国的文化、习惯和一些市场潜规则。
