目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。

英国大学人力资源专业分类包括：

实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。

传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的课程设置。

教授这类课程的学校一般总体排名不高，但在人力资源专业范围内享有很高的声誉，并且和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

关键就看学生自己怎么看待，如果想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处。但如果计划回国，那这些课程的价值就不大了。

另外，英国大学开设HRM的研究生课程很多，综合排名靠前的大学都有这门课程，例如牛津大学、伦敦政治经济学院、巴斯大学、曼彻斯特大学、纽卡斯尔大学等。可以根据未来职业倾向来选择。

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