对于财经相关专业的毕业生而言，“四大”总有着异乎寻常的吸引力。

不论金融人才形势如何、也不论薪酬地位究竟好不好，每年都有大量的财务、金融专业应届生相互讨论着关于四大会计师事务所的话题：四大究竟怎么进？四大的发展规划应该怎样做？毕马威和普华永道的offer该要哪个？

其实，虽然四大会计师事务所在毕业生的话题中出现的频率非常高，普华永道、德勤、毕马威和安永的名声也十分响亮，但其中的绝大多数人对于四大的了解却非常少，信息获取仅限于媒体和传闻。

那真实的四大和四大职场生涯究竟是怎样的？今天，我们不看媒体、不看故事、不看鸡汤，让我们从最真实的角度——大数据来全面分析真实的四大。

近日全球最大的职业社交网站Linkedin发布了基于大数据平台得出的中国四大会计师事务所职业发展报告，报告中对很对将职业期望寄托在四大会计师事务所身上的职场年轻人、即将进入四大、刚刚进入四大和因四大而选择财经专业的学生们关心的热点问题，通过数据进行了一一解答。

关键问题1 ：现在的四大真的只要研究生？

在进入四大会计师事务所方面，绝大多数首要关心的便是硬件门槛问题，比如学历。近几年来，更有传言四大会计师事务所非硕士以上的学历不要。

真实的情况如何？Linkedin报告显示，目前四大会计事务所在职员工中拥有硕士及硕士以上学历的只占50%，这意味着如果你只是一名本科生，那进入四大工作的机会也是非常大的。

这个统计反映的更多的是四大的现有人才沉淀情况，其中很多的都是资历非常老的员工，并不能反映四大的人才需求趋势。

基于大数据的分析结果看来，虽然高学历还不是进入四大的必备条件，但他们对于人才的要求越来越高却是一定的。

这种要求主要体现在两个方面，第一个是对于财务专业知识的要求上，比如持有注册会计师和其他财务资格证书；第二点，四大的人才机制决定了他们对于业务能力的要求高过对学历本身的要求。

关键问题2 ：必须海归才可以么？

而在海归是不是进入四大的必备条件上，专家的意见是：海归只是加分项，甚至是优先级非常靠后的加分项。

Linkedin的报告结果也佐证了这个观点——数据显示，四大从业人员中69.65%没有海外留学经历。所以，海归对进入四大工作更有帮助，这种说法并不确切。

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