英国《卫报》日前报道称，“性别歧视”已引起媒体广泛关注，那么，在“科学领域”如何消除“性别歧视”呢？

打破陈旧思想

人们眼中的科学家一直都是穿着白色工作服、长着胡须的中年男人，对女科学家知之甚少。

为此，社会上展开了世界教育创新峰会(WISE)、Science Grrl和即兴科学表演( Soapbox Science)，让更多人了解女科学家。

在英国纽卡斯尔开展的Soapbox Science，80%的参观者表示深受鼓舞，相信女性也同样可以在复杂的科学领域取得成功。

支持女性产假

2013至2014年，学习科学课程的女学生占48%，但这一数据在科学成就上并未反映出来。

在过去几年里，在科学界中对母亲的支持显著提高。

英国女性科学家从怀孕开始到返回工作，都会在工作量和奖学金方面给予支持。如果女性能获得优质产假，这将成为在科学界促进性别平等的重要驱动力。

意识到内隐偏见

在科学界中，对女性的确存有偏见。

与男科学家相较而言，女科学家很少被邀请到会议上发言。

无论是男性或是女性专业学者，都对此存在内隐偏见。好消息是，内隐偏见提高了对女性的科学态度，许多大学将此引进职员招聘和管理方案上。

奖励措施

英国的Athena Swan奖获得科学院的批准，全英国上下的科学人士都为之而奋斗。

从2005年开始构想，起初19个科学部门获得，现有133个科学部门获得。

一些研究资助方要求，获得Athena Swan奖项可以赢取现金。此过程要求员工评估部门的性别统计数据，并提供相应证据，然后再由专业学者负责解决问题。

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