人力资源学习的五个阶段

人力资源学习主要包括以下几个阶段：

第一阶段是培训与发展T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动。

第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development）。

第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting）,对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。

第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。

如果你确实决定选择HRM，那你可以考虑英国的两类大学：

1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU，UMIST， LSE这些学校的课程设置就数第一类。

这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像Employment Law等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。

2.实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律，课程设置比较灵活，除了必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

其他在专业方面优势学校有：卡迪夫大学、爱丁堡大学、纽卡斯尔大学、利物浦大学等。

最后送上一个小福利：

只要你已经收获了英国大学的offer，都可以获得完全免费的签证、宿舍、奖学金、语言班申请服务，老用户还可协办家长签证。但是名额有限，因此需要先到先得。详情请戳：DIY留学大礼包