据我们了解，经常的有人，将来还会有人，总是想找“大牌”、名气大的人，八杆子打不着的人，给自己的留学申请做推荐人。

也有很多外籍华人，借着自己的外籍身份，骗国内不懂事的父母，说自己认识某某某，是某某大学的教职，可以给你写推荐信，帮助你做申请，然后坑钱以几百到上千到上万人民币不等。

但是，若我们仔细看唐顿庄园，我们至少可以发现两个方面的问题。

其一，就是推荐信本来应该有的作用。其二，就是推荐人的选择。

总有人问推荐信到底起什么作用，我写过一个很拗口的回复，就是，推荐信是不了解你的人通过了解你的人对你的陈述来了解你的工具。

说的更加高大上一点，就是推荐信是推荐人为你的信用背书。

在讲究信用（倒不一定是诚信）的西方社会，这点很重要。你看看唐顿里有个女仆，因为与在庄园养伤的军官乱搞，最后Mrs Huge辞退了她并且拒绝给她写推荐信，然后，就挺惨兮兮的了，找不到工作，沦落到做性工作者了。

还有另外一个女仆，与伯爵三女婿前司机布兰森搞暧昧那个，还想借机要挟布兰森，被管家婆Mrs Huge强势打击，最后以承诺给她一封高大上的推荐信，换来了她自主自动地永远离开了唐顿，为布兰森成功解围，可见推荐信是一个多么有分量的人际斗争筹码。

而其背后暗含的，则是一位万恶的资本主义的苦命劳工的就业与职业前途。

一封信，决定你下一步的人生。所以，小苦工们都不敢对这个掉以轻心。

当然，留学申请的推荐信也是很重要的。因为顾名思义，推荐信就是那么个东西，何况米国还是英国人殖民后发展起来的，而像哈佛这样的早期米国大学，也是由英王颁布特许状而办起来的。

其二，就是关于推荐人的选择。

人家水深火热的资本主义国家的苦工，竟然有幸在伯爵家做工，而且生活看起来也还不错，虽然伯爵自己都差点破产好几次了，仍然舍不得裁员什么的，比起现在的投行银行国企私企，真是只能用2来衡量了。

说回推荐人，为什么这些苦工们不找伯爵要推荐信？而是找那个管家老头卡尔森和管家太太（不是卡尔森的太太）Mrs. Huge要推荐信呢？伯爵贵带爵号，坐拥his lordship，不是应该更加有影响力，有说服力么？

英国人怎么不像中国人一样，动辄要找院士，要找院长，要找银行行长写推荐信呢？越级找地主写信，不是看起来比地主他们管家级别更高，好看很多么？

非也。这里面最核心的，由王老师独创的理论来解释。王老师说，推荐信的可信度，或者说服力，与推荐人与被推荐人之间的社会距离的立方成反比。（牛顿说，两物体之间的引力与其距离平方成反比。）

何谓社会距离，在雇佣关系上讲，就是职级的差距（当然，要看具体执行工作事务的情况）。

而其他关系，通常是学术关系或者是生意关系，则是由交往层级来决定的。

一个学生与任课教授的距离，近于其与不任课的教授，系主任，院长，校长的距离。

而一个做技术客服的人，与客户公司的相应技术工程师的距离，比与对方老总的距离，要近很多。

对于那些动辄要找院士，院长，行长什么的写推荐信的，建议仔细看看唐顿里面的仆人都是找谁拿推荐信的。

如果还有什么人来忽悠你说在某个银行存款几十万，可以拿到行长的推荐信，希望你能够知道，那个推荐信对你而言不过就是一坨翔罢了，如果你没有在行长手下实实在在工作过一年半载的话。

一封推荐信如果失去了可信度，就对申请毫无益处了，可能还会有坏处。

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