根据在雇主中进行的一项最新调查，中国大学在提高毕业生就业能力方面与英国大学面临相似的要求。中国政府今年早些时候发布通告，敦促大专院校在加强学生就业能力准备方面做出努力。在英国，政府也制订了实习计划以帮助毕业生在经济衰退时期寻找工作。

        但两国雇主需要什么样的技能以及两国之间有多大不同呢？普利茅斯大学市场营销学高级讲师特洛伊?赫弗南从两国的交流院校调查中得出结论。

        “我们发现两国的雇主都非常强调领导素质和主动性，这些品质是学生们通过参加各种活动以及在大学期间承担的责任而学来的”，赫弗南博士在英国文化委员会组织的伦敦会议上说，“但两国对不同品质的强调却存在明显差别。比如中国人特别强调关系，也就是个人的社会网。”中国人倾向于在做事前花更多时间建立同其他人的关系。

        普利茅斯大学和北京农业大学正合作研究以确定能提高就业能力的技能。两所大学对市场营销、人力资源和金融会计3个领域的本地雇主进行了访问。将于今年晚些时候发布的研究报告草稿显示，两国的市场营销高管都强调良好的沟通能力。在英国，雇主选择沟通能力、网络技能和外语作为优先能力，随后是在团队中的工作能力。中国雇主认为，能完成一项工作并把事情做好的人会受到特别赞赏。接下来，他们选择了创造性，这一品质在中国充满活力并不断发展的市场中显得日益重要，它要求人们善于思考并把想法和见解付诸行动。

        对想在金融领域求职的毕业生，英国雇主认为，他们应具有高水准的商业意识并能表现出比他们的学术领域更宽泛的知识面。或许是由于中国经济快速增长的缘故，金融领域雇主对具有不断更新知识能力的毕业生评价很高。“中国的银行业受到不断变化形势的挑战”，一名银行高管说，“我们不仅关心新职员从课本里学到了什么，还关心他们将来是否能主动地持续学习。”

        对在人力资源部门找工作，两国雇主都强调毕业生个人能力的重要性。英国雇主认为时间管理和良好组织能力最重要。中国雇主则强调，新人要具有高尚的职业道德和较高道德水准，其次是良好的沟通能力。中国一名大学教授表示：“中国学生总体上与社会脱节，他们需要了解公司是如何运转的，不同工作和职业有什么不同要求。他们对校园外的事知之甚少，这是与英国学生不同的地方。”▲(

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